南海工業を支えているのは、社員の皆さんの働きです。私たちが誇る、妥協を許さない施工を維持実現するために、社員の皆さんがモチベーション高く、そして末永く活躍してもらえるよう後押しすることを一番に考えています。

私は会社とは社員の皆さんのためにあるものだと思います。それゆえに社員の皆さん、そしてそのご家族の幸せを願い、安心して働き続けてもらえる環境を整えることは必然的なこと。全員が最高のパフォーマンスを発揮し、人生を充実させることができる働き方をめざしています。資格支援やIoTの導入など、社員が活躍できる現場環境の構築はもちろん、待遇面も考慮し、年2回のボーナスのほか、臨時ボーナスを支給したり、頑張った分だけ報酬をアップしたりする従業員への還元制度も整えました。さらに決算賞与や物価上昇に伴う生活費の増加に対応してインフレ手当も支給しています。

社員が「誇りを持って」働きたいと思える、より良い会社になるためには、まだまだやるべきことがあります。もっとお客様や居住者様に満足してもらうにはどうすればよいか。もっと社員みんながやりがいをもって働くためにはどうしたらよいか。それらを主体的に考え、自ら動き、皆を先導して実行していけるような人を求めています。探し求めているのは、「自らの歩みで道を拓きたい！」と思っている人材です。会社全体を見てイニシアチブを取り、ゆくゆくは私の代わりとなって会社を引っ張っていくのだという野心を持ってチャレンジし続けてほしいと思います。南海工業にはチャレンジを支援する企業文化があり、強い気持ちを持つ人材が活躍できる企業風土があります。
社長の息子が会社を継ぐのではなく、社員が会社という大きな家族の一員となり、頑張っていくことができる。入社してくる全員に無限の可能性があります。
将来の南海工業を担ってくれる人をお待ちしています。